魏梅：吉利造“人才森林” 5年内人员翻番

魏梅：吉利造“人才森林” 5年内人员翻番(1)

[导读]2010年广州车展于12月20日开展，以“领先科技，共创未来”为主题，600家国内外知名汽车及零部件企业参展，21日现场，吉利-副总裁、人力总监魏梅接受腾讯汽车的专访，以下为专访实录：

吉利控股副总裁人力总监魏梅

腾讯汽车：各位腾讯网的网友大家下午好，这里是2010年广州车展(微博)腾讯汽车网专访直播间，今天非常荣幸请到第一位嘉宾，中国自主企业吉利控股集团魏梅女士，跟腾讯网的网友打一个招呼？

魏梅：腾讯网的网友大家好。

吉利“人才森林”：挖角“大树” 培养“小树”

腾讯汽车：在此之前问过吉利相关的问题，您是吉利人才，HR方面的专家，着重问一下吉利人才计划方面的问题，首先问一下董事长曾经提过“人才创新成败决定吉利战略成败”。吉利在人才培养方面是怎样创新的？

魏梅：如果没有创新就没有今天的吉利，应该说中国的汽车产业发展的背景各不相同，作为吉利来说是一个民营企业，资源比较少，要按部就班像大型企业一样要招纳人才。所以一定要创新，主要创新还是“人才森林”的理念，我们要引进大树，每片大树林带领小树。

腾讯汽车：这里的大树是什么？

魏梅：大树具有丰富的行业经验、专业人才，我们叫空降兵，引进的人才。大量的小树还是要靠自己去栽培，这个栽培的过程就是在培养的过程，这个过程要靠创新。

腾讯汽车：现在吉利基本的人力资源战略，创新是一方面，还有什么？

魏梅：我们的人力战略创造一个平台，让每一个吉利人能够成长为吉利企业需要的人才，建立一套具有吉利基因的人才机制。

吉利“基因”：对车的激情

腾讯汽车：想问一下，“吉利基因”，我们一直在讲基因这个词，车有车的基因，品牌有品牌的基因，企业有企业的基因，吉利的基因在哪里？

魏梅：吉利的基因骨子里对车的激情，要喜欢车，对中国制造、民族品牌具有深厚的情感。因为我们知道当一个人凭自己内心的激情，自己的兴趣去工作的话，他工作的情绪是比较高。如果被动给我多少钱，我干多少钱的活，这样的企业一定是死气沉沉。我们讲员工是企业的原动力。谁伤了员工的心，谁就动了企业的元气。

腾讯汽车：吉利基因是创造、热情，保持对工作热情是一件比较难的事情，一开始对车要有非常的热情，可能工作一段时间之后，所谓的激情就慢慢的消退、消磨，所以在人才激励的过程中比较重要，可以让它持续保持一种激情，吉利就什么方式保持员工的激情？

魏梅：我们关注员工，叫以人为本，以人为本不是口号，还要测试。吉利昨天还谈到战略转型，我们的转型在人才培养方面建立了很多的体系和方法。在针对员工量身订做的职业生涯，希望吉利每个员工都有一条职业生涯路。根据专业我们知道有的人，他的性格，人天生有的东西要把它挖掘出来。同时企业要有一些机制发现某一个专业的人，把他放在核心的位置。专业体制有68个专业通道，这68个专业通道在全集团打通。可以在湘潭、宁波等等，可以在各个地方，你的成长空间不限于某一个特定单位，在全国去寻找你更高的职业生涯。随着吉利的全球化，可以到全球去寻找他的职业生涯。

当一个人有职业倦怠，一项工作很长时候会有倦怠，这种倦怠不光是影响对工作的效益，还影响对生命的怀疑，这就是为什么有些企业员工跳楼的问题。所以我们讲一个企业要有社会责任，给每一个人，我们说快乐人生、吉利相伴。快乐人生不仅把工作当作谋生手段，也是希望吉利每一个员工都能找到快乐的生活，不光是一份工作，是一份理想，一份活着的意义，希望员工具有这样的精气神。

腾讯汽车：快乐人生不仅把工作当作谋生的手段，也是自己追究快乐的生活，你刚才说到快乐人生定位是比较窄，某一个方向特定的轨道，一个多面、多维的渠道，你刚才说吉利全球化，全球化不但是在企业在核心的资源，最关键、最主要的资源带来员工人才的资源是最重要。你刚才说到森林的概念，大树带小树，大树可能是一些空降兵，一些外来的人才。比如沃尔沃当中，对沃尔沃本身的人才再利用，是不是像注入新鲜血液一样，还是带来新的东西？

沃尔沃像吉利的“洋哥哥”

魏梅：沃尔沃是吉利运营的一个战略。吉利就像家里来的一个洋哥哥，带来国际化的气息，对吉利的影响是潜移默化。特别是沃尔沃和吉利成立了一个对话组织，引进了一个对话与合作。毕竟都是做汽车，在汽车文化能够共享的资源这些方面都有一个对话的平台。其中也包括人才培养的体系共享。

腾讯汽车：看来我觉得吉利收购沃尔沃，对吉利还是有帮助。另外一个问题，现在吉利员工有多少？

魏梅：15000人。

腾讯汽车：在今年年底吉利的员工是不是有扩大的计划，大概可以扩大到多少？

魏梅：今年的年底已经不会再有太大的变化，因为今年的产销基本上可以预知的状态。明年按照我们的计划，行业一定量的增量，这个增量会带来人员的增长，新的吉利、新的项目会带来一些新的岗位，这些新的岗位会需要一些新的人才。我们还是希望每个员工能够更多的用设备、用劳动效率的提高来代替这些人员的增长，人员增长不会太多，就是增加一两千人。

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