3月23日，深交所向通达股份下发关注函，因员工持股计划拟以零对价受让公司回购股份，深交所要求通达股份说明受让价格的确定依据 、未设定业绩考核指标、以及是否存在向特定对象输送利益的情形等。

2022年3月19日，通达股份披露《第一期员工持股计划（草案）》（以下简称：《草案》），计划本期员工持股计划的股份，来源于前期以5.34元/股~5.94元/股回购的股份，而本期员工持股计划则拟以零对价受让公司回购股份。

因此，深交所要求通达股份说明，本期员工持股计划受让价格的确定依据，零对价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则。

同时，通达股份需要进一步说明，将采取何种措施实现公司、股东和员工利益的一致性，并切实保障公司股东尤其是中小股东利益。

另据《草案》指出，通达股份本期员工持股计划锁定期为12个月，拟参与对象包括公司副董事长，其拟持有份额占本期计划总份额的41.64%，但未设置业绩考核指标。

深交所表示，通达股份应说明，员工持股计划未设定业绩考核指标的主要考虑，是否能达到 “建立共享机制、完善公司治理结构、完善激励体系”的目标，是否符合当前业务发展及业绩提升要求，以及将通过何种方式确保持股计划切实能产生激励效果。

另外，关于本期员工持股计划，通达股份需解释，是否存在向特定对象输送利益的情形；是否为变相的股权激励计划；是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》关于授予价格、分期解除限售等相关要求的情形。

资料显示，通达股份成立于2002年，注册资本人民币5.29亿元，2011年登陆深交所上市，公司主营业务为电线电缆生产与销售、航空零部件的加工等。

3月19日，通达股份也披露了《2021年年度报告》，2021年实现营收23.55亿元，上年同期营收19.28亿元，同比增长22.13%；但归属上市公司股东净利润为2441.28万元，上年同期1.25亿元，同比减少80.39%。

二级市场上，近一年多来，通达股份股价持续走弱，自2020年8月10日到达阶段高点11.61元/股后，股价开始持续下跌，截至今日收盘，通达股份报5.86元/股，区间累计跌幅达 44.45%，最新市值30.98亿元。

关键词： 是否存在 员工持股计划