9月开学在即，回到校园的北京中小学学生或将迎来新老师。8月25日，在北京市召开的教育“双减”工作新闻发布会上，市教委介绍了备受关注的干部教师轮岗交流工作。从秋季学期开始，北京市将大面积、大比例推进义务教育阶段公办学校的干部教师交流轮岗。目前，作为该项工作的试点区，东城区将在本学年实现干部教师交流轮岗不少于2000人，密云区也已安排超百名教师在城乡流动。此外，今年年底之前，北京市还将再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。新学期来临之际，你的新老师可能也要到岗了。

哪些老师参与轮岗

每次周期有多久

据北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕介绍，参与新学期交流轮岗工作的对象为义务教育阶段公办学校校长(干部)教师。具体来看，在校长层面，距离退休时间超过5年，且在同一所学校任职满6年的公办学校正、副校长原则上都应进行交流轮岗。在教师层面，距离退休时间超过5年，并且在同一所学校连续工作6年及以上的公办学校在编在岗教师，原则上均应进行交流轮岗。

北京商报记者也在活动现场了解到，参与轮岗工作的干部教师涵盖校长、骨干教师和普通教师三类人群，包含区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗三个维度。针对城区和远郊区不同的教学形势，城区内以学区(教育集团)的改革，跨学区(教育集团)交流轮岗为主，远郊区则以推进交流轮岗为主。

“干部教师在交流时可以最基本的教育周期为单位，如学期、学年等。最好以孩子的成长周期为单位，如按照低年级、高年级学段等。”李奕进一步表示，“在校际、集团之间，甚至区域之间，北京市还将通过双师课堂等方式将优秀的老师、学科课程和作业布置向薄弱学校和地区输出，促进教育优质均衡。”

东城、密云先行

秋季开学就能见到新老师

尽管北京市干部教师交流轮岗工作的规则刚刚启动，但作为试点区的东城区和密云区已经做出了轮岗工作的规划和安排。据东城区委教育工委副书记、区教委主任高伟透露，东城区制定了《深化推进义务教育学校干部教师交流轮岗工作方案》，本学年将实现干部教师交流轮岗不少于2000人。同时，东城区还将力争用三年时间实现义务教育阶段学校干部教师100%交流轮岗。

此外，2021年密云区也已安排正校级干部轮岗38人(其中，特级校长1人，高级校长8人)，副校级干部轮岗12人，合计50人，占符合轮岗交流条件人数的55%。安排教师城乡流动118人，区域内流动27人。“密云区的教师交流形式主要分为城乡交流、区域内流动和学区、共同体内交流三种形式。下一步，我们计划再安排符合条件的各级各类干部70人进行轮岗学习;区级以上骨干教师70人开展学科指导工作;中小衔接流动30人;学区、共同体内交流50人。”密云区委教育工委书记张文亮在介绍时表示。

北京商报记者也了解到，下一步，北京市还将有计划地逐步扩大试点，在2021年年底之前，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。

老师们已提前备课

绩效工资将适当倾斜

目前担任北京汇文中学弘善校区校区主任的林溟正在参与轮岗，她曾从事多年高中政治学科的教学工作。在采访中，她告诉北京商报记者，弘善校区从成立开始，就是为了扩大优质教育资源的辐射。“拿备课来举例，我们有严格的备课制度，每个校区的所有学科老师都要回本部去备课，保障教学质量。”

另一位参与轮岗的北京汇文中学英语教师罗锦虹是东城区的学科带头人，她告诉北京商报记者，自己将从高中学段转至初中学段，目前已经开始新学期教学工作的备课。

而值得家长和学生期待的是，像林溟、罗锦虹这样的轮岗教师，在未来北京市中小学教师群体中将占有越来越大的比重。李奕也表示，市教委也将持续关注教师交流轮岗之后的变化。“特别是教研组、年级组的层面上优秀的干部教师流动，流动起来之后给教育教学带来的变化。包括作业怎么留、家校沟通，考试、评价的变化，以及线上服务答疑等等一系列变化。”

此外，为加强对轮岗教师的支持，北京汇文中学也提供了交通补贴等帮扶措施，并将老师参与轮岗的情况作为评奖评优的参考。市教委也提出，把义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。同时为保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中将予以适当倾斜。

关键词： 秋季开学 新老师 干部教师轮岗 交流试点