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智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》 八成白领未能升职加薪

中华网河南 2019-06-25 14:09:54

不知不觉,2019年已经过去了一半。今年一季度,反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68,求职人数较去年同期增加不少。“缩编”、“裁员”、“996”工作制,一系列的危机信号萦绕在上半年的职场上空。

回首上半年,职场人是在充满挑战的环境下有所斩获,还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心?年初的“小目标”都实现了么?

据智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》,上半年八成白领未能升职加薪,三成白领时薪不足20元。

上半年八成白领未能升职加薪,三成白领时薪不足20元

春节过后往往是晋升的普遍时点,但调研数据显示上半年期间,85.1%的白领表示未获得晋升。

2019职场人年中盘点报告来了 上半年八成白领未能升职加薪

与职场人求职难、晋升难同时存在的是,今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示,有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降,仅有20.8%的职场人加薪。

2019职场人年中盘点报告来了 上半年八成白领未能升职加薪

在这两成获得加薪的白领中,有48.7%薪酬变化不到10%,32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%,薪酬大幅提升的白领非常有限。

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职场“中年现象”也体现在薪酬上,70后降薪情况更突出

分年龄段看,70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升,年龄越长,相对薪酬水平越高,更能决定企业的运营成本,而年轻人本身薪水就处于初级阶段,降薪空间小,因此被波及的少一些。

金融行业降薪最普遍,房地产行业薪酬稳健

各行业中,金融行业上半年降薪的职场人占比最高,为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响,金融行业的发展势头有所减缓,虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”,但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业,同样处于严格监管的处境,倒是降薪情况最少的,薪酬水平稳健。从产业上看,房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱,通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力,这些也是金融行业可以借鉴的。

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研发岗位加薪最多,销售降薪最多

随着整体经济中科技含量的提升,拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示,研发职位加薪人数最多,占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位,占比为28%,其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成,在市场竞争贴身肉搏的状况下,销售们的业绩压力也是很大的,体现在薪水上也自然有缩水的情况,但好在销售岗位的兼容性比较强,重新选择一个处于成长期,业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。

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在工作与生活越来越难分割的情况下,白领们很多人工作时长都在8小时以上,有些白领月薪听起来不少,但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示,近三成白领的时薪不足20元。

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其中,时薪在20-50元的人数最多,占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元,按照这个标准来看, 约三成人的时薪在最低线附近徘徊,薪资水平在维持基本生活之外,少有结余。

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