极米科技成长能力指标

俗话说得好，“人心齐，泰山移”。金融投资报记者从2021年四川上市公司公开信息中获悉，为进一步健全公司中长期激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心骨干员工的工作积极性，四川路桥、泸州老窖和攀钢钒钛等国有控股企业，新希望、极米科技、科伦药业、振芯科技和海特高等民营企业，近年来纷纷推出股权(股票)激励计划，期望有效地将公司利益和员工利益紧密结合，促进各方共同努力，实现公司高质量发展。

四 川 路 桥 公司高管人均授予9.73万股

四川路桥以4.24元/股的价格，向308名激励对象首次授予限制性股票2997万股，占目前总股本的0.63%，人均被授予约9.73万股。股权激励有效期自限最长不超过6年。根据公司股权激励管理办法，限售期满且业绩条件达标时，将在未来36个月内分三批解除限售，解除限售的比例分别为40%、30%、30%。

值得注意的是，公司股权激励管理办法规定，激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。

对此，四川省社科院金融与财贸经济研究所研究员杜坤伦认为，相对于公司一般人员，公司董事、高级管理人员获授的股票会多一些，他们与公司的利益相关程度更高一些，“此举将公司董事、高级管理人员的经济利益与公司的发展更加紧密地联系起来了，真正起到了利益均沾、风险共担。”

泸州老窖根据2021年限制性股票激励计划，以92.71元/股的价格，向441名激励对象授予692.86万股限制性股票，约占公司目前总股本的0.47%，人均约1.57万股。股票激励计划的有效期最长不超过72个月。

公司规定，三个解除限售期的考核目标为：2021年、2022年、2023年的净资产收益率均不低于22%;相较2020年，2021年、2022年净利润增长率均不低于对标企业75分位值;成本费用占营业收入比例均不高于65%。

攀钢钒钛以2.08元/股的价格，授予公司95人股权激励限制性股票1328万股，人均13.98万股。股权激励计划最长60个月。其考核指标分别为：2022年、2023年和2024年实现的总资产报酬率分别不低于5.8%、7.8%和12.2%。

以2020年净利润为基数，净利润复合增长率均不低于35.79%，且均不低于对标企业75分位值水平;经济增加值指标的完成情况均达到董事会下达的考核目标后，可分别按33%、33%和34%的比例解除限售的股份。

新 希 望 拟授予2500多名骨干员工

新希望拟向2500多名骨干员工授予8274万股公司股票，占公司总股本的1.84%，人均激励规模3万股以上，是公司史上推出的最大一次股权激励计划。

此次股权激励基本覆盖公司饲料、养殖、食品的全产业链上的各个环节，同时根据产业特点和经营重点相应进行倾斜。其中，猪产业方面，主要向一线的生产单元进行倾斜，一直下沉到一线养猪场的场长和场助。猪产业分配的股权占到本次股权激励总数的50%以上，人数也占到50%以上。

饲料产业方面，饲料产业获授的股票占此次获授股票总量的20%左右，主要是向集采、供应链、饲料技术研发、片区销售服务倾斜。

禽产业方面，主要向技术、经营倾斜;食品产业方面，主要向销售渠道、品牌进行倾斜;总部方面，主要向职能中台以及专业部门倾斜，强化中台建设，体现管理导向，打造有价值的员工和公司成长的共同体。

根据股权激励计划，2022年、2023年和2024年分期解除限售，每期解除限售的比例为 40%、30%、30%。其考核目标为，2022年、2023年和2024年，累计饲料总销量不低于3000万吨、6500万吨、10500万吨;或以2021年生猪销量为基数，生猪销量增长率分别不低于 40%、85%和 135%;或2023年公司净利润不低于40亿元、2023-2024年累计净利润不低于100亿元。

极 米 科 技 推股票期权和限制性股票

极米科技以379.52元/股的价格，向符合授予条件的175名中层管理人员、核心技术人员及业务骨干人员授予27.75万份股票期权，人均约0.16万股。自首次授予日起满36个月后至48个月内、自首次授予日起满48个月后至60个月内，各行权 50%的股票期权。公司同时以180元/股的授予价格，向符合授予条件的17名中层管理人员及业务骨干人员授予4.1万股限制性股票，人均约0.24万股。自首次授予日起满36个月后至48个月内、自首次授予日起满48个月后至60个月内，各行权50%的限售股。

科伦药业拟授予在公司任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员399人限制性股票486.84万股，占公司股本的0.3415%，人均 1.22 万股。2022年、2023年，公司分别实现归属于上市公司股东的净利润不低于12亿元和 14.40 亿元后，可分别按50%、50%的比例解除限售。

振芯科技以 19.76 元/股的价格，向符合授予条件的46名激励对象授予1120万股限制性股票，占公司总本的2%，人约24.35万股。根据约定，均以2020年净利润为基数，2021 年、2022 年、2023年净利润增长率在分别满足不低于70%、115%、160%的条件下，可以分别解售40%、30%和30%的授予股票。

海特高新拟向261名核心骨干、其他员工授予股票期权总计1593.08 万份，约占公司股本的2.11%，人均约6.10万股。其中首次授予1281.45万份，占授予总量的 80.44%，约占公司股本总额1.69%，预留授予311.63万份，占授予总量的19.56%。股权激励最长期限 36 个月。根据约定，2021年、2022年分别实现归属于上市公司股东的净利润不低于7.4亿元、8亿元后，可对授予的股票分别按50%、50%的比例行权。

关键词： 四川上市公司 公司激励约束机制 调动员工积极性