Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。他们可能从小享受比前代人更富足的物质生活。秋招季来临，将有更多的Z世代走入职场。他们在职场的整体情况如何?

9月16日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》(下称“报告”)，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“，折射组织管理的发展新趋势。

工作并不是Z世代生活的全部，现如今，年轻人追求的生活方式越来越多元,把工作当成生活的全部,已经不是大多数人愿意选择的方式。报告显示，仅3成95后每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后(37.9%)、75后(42.9%)、85后(37.5%)。

智联招聘数据显示，关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%)，一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦”。Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%，显著高于95前群体。

今年以来，互联网公司纷纷做出了调整，字节跳动、快手、BOSS直聘等公司都纷纷宣布取消大小周。不过，虽然舆论长期诟病互联网大厂压榨年轻人，但是根据此次调研，Z世代中，互联网人并不是长时间工作的“过劳大户”。

调研数据显示，44.8%的加工/制造从业者，44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上，而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者，分别占比27%和36.5%。

在工作满意度方面，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。Z世代中，34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。由于生产加工岗位需在流水线工作，劳动强度大、工作时间长，因此工作带来的幸福感较低。

求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项。59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项，高于65后(34.5%)、75后(44.2%)、85后(54.6%)。

那么，他们目前的薪资水平如何?报告显示，Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。

虽然进入职场不久，但Z世代也会被职场问题所困扰。报告显示，最多困扰Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”。与其他代际人群一样，Z世代在求职时最关注薪资水平、福利待遇。值得关注的是，看重“家到公司的距离”的Z世代女性占比达到49.4%，而男性仅为36.2%。

关键词： Z世代走入职场 年轻人 生活方式 越多元