生育津贴和产假工资可以一起领吗(产假158天为啥生育津贴98天)，一起来了解下吧。

生育津贴和产假工资可以一起领吗?

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，生育津贴和产假工资都是根据职工的产假天数来计算的，一般情况下生育津贴高于产假工资的时候，则是按照生育津贴来发放相应的补贴的;若是生育津贴低于职工元工资标准的，差额部分需要由用人单位来进行补助的。

一般情况下生育津贴是在休完产假之后再向医保局申请的，产假工资往往是单位在职工休产假期间按照一定的标准发放给职工的。如果单位在职工休产假期间给职工发放了产假工资，那么在生育津贴下来之后，单位往往会先扣除掉已经支付的产假工资部分金额，剩余部分再发给职工;如果生育津贴低于产假工资的，在生育津贴下来之后，会直接进入到单位账户里面，直接按照产假工资的标准来执行。

产假158天为啥生育津贴98天？

这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。 增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。

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