夏普并未因上述事件被告，与临时工并无签订人力派遣合约。

12月4日，针对媒体报道日本裁员3000名临时工、产能转移至富士康拥有的中国工厂一事，夏普方面回复记者称，公司依照与短期业务外包公司合约于今年1月陆续终止或缩减短期业务外包，一切按照合约办理。

夏普方面称，公司并未因上述事件被告。夏普公司与短期业务外包公司有签订业务外包合约，人员的数量与配置由业务外包公司来决定，而业务外包公司再委托第三方委托公司，也由原业务外包公司要求第三方委托公司负责员工管理应聘与解约条件，与夏普公司无关。

夏普公司并无签订人力派遣合约，因此业务外包公司与第三方委托公司人力协调问题，应由双方自行处理。

夏普在日本西部的龟山工厂赢得了iPhone X上用于面部识别功能的传感器组件组装的合同，组件于2017年11月开始销售。据日本媒体报道称，2017年夏天开始雇佣了许多日裔外籍工人。

因组装过程中的困难导致了发货的延迟，富士康科技集团董事长郭台铭曾于2017年秋到龟山工厂亲自抓生产。夏普聘请了更多的临时工增加产量。

据日媒报道称，2017年底时临时外籍工人达到4000人，但截至2018年夏季，工资单上的外籍工人数量下降至500至600人。

事实上，龟山产量下降一度成为下调收入预期的原因之一。2018年10月，夏普将其截至2019年3月的2018财年收入预测下调了2000亿日元(约17.6亿美元)，至2.69万亿日元。(记者 梁辰)

关键词： 夏普 日本裁员三千