社保缴费基数高了好还是低了好(社保工资申报5000和3000的区别)，一起来了解下吧。

社保缴费基数高了好还是低了好?

高了好。社保缴费基数，顾名思义就是大家缴纳社保的基数。它和工资不一样，社保缴纳并不是按照最低工资缴纳社保，而是按照最低社保缴费基数缴纳社保。在实际社保操作中，社保缴费=社保缴费基数*比例。简单来讲，用户若想要社保缴费更多，则社保缴费基数更高或者缴费比例更高。

社保缴费遵循多缴多得原则，个人社保缴费基数越高，缴费比例越高，则意味着个人养老金账户中资金越多，用户单位给参保人缴纳的那部分费用也相应在提高。因此，从个人角度来看，社保缴费基数自然是高了更好一些。反之，从公司角度来看，社保缴费基数低一些更好，毕竟成本会更低一些。

当然，无论是社保缴费基数还是缴费比例并不是说调整就调整的，其中社保缴费基数一般是由各地区政策确定的，跟着自身当地实际情况进行调整。

社保工资申报5000和3000的区别?

社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

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