欧宝振兴计划公布 再次复兴“保质期”十年

欧宝振兴计划公布 再次复兴“保质期”十年(2)

马拉松式变革

为什么是十年？这是很多人听到欧宝最新“复兴计划”后的直接反应。对此，今年43岁、热爱马拉松运动的迈克尔•罗谢勒认为，运营一家公司与马拉松长跑有异曲同工之妙。

“在马拉松比赛中你需要一个合理的基本速度，但是你又同时要尽可能的保持这个速度。在快要到达终点时，要尽可能的加速。这和运营欧宝公司都是一样的道理。我们不能仅仅追求于短距离的冲刺，速度快得喘不过气来，然后再利用三个月的时间来调整呼吸。这是不行的。我们一定要在坚持的基础上保持一个适当的速度——耐久是至关重要的。欧宝的复苏是一项长期的工程。”他说。

在运动中，提高耐久力的一个关键就是减轻负担。对于欧宝而言，裁员就成了减轻负担的重要手段。据悉，有两名不愿意透露姓名的欧宝董事会成员向《法兰克福汇报》透露，通用旗下的欧宝将会精简其在德国吕塞尔斯海姆的管理团队。管理层人数削减30%，这就意味着将会有1000名管理层人员被裁掉。然而，此次裁员都遵循自愿原则，不是强制性解雇。降低成本、削减人员开支是此次计划中的重要内容，而记者就相关问题咨询欧宝方面时，该公司一位发言人表示：“我们已经再三强调过了，欧宝的组织架构需要精简并且提高灵敏度。除此之外，我们也无可奉告。”

据欧宝一名监事会成员透露，此次裁员是一场“及时雨”。在吕塞尔斯海姆总部工作的管理层大概有3300人，将会有30%从事行政、财务的管理层人员被离职。其中，在1955年到1957年之间出生的部分人将会退休。而此次自动选择离职的员工还会获得一定数额的遣散费。

知情人士透露，这是通用对欧宝重组的新动向。在调整了CEO、CFO 等高管职务之后，欧宝会着重削减第二、三、四级管理层的数量。其中还包括不少业务部分的总监和其他高管。由于管理层人员一般工资比较高，此次裁员从长远来看，会为公司节约一笔开支。欧宝的HR总监Holger Kimmes向记者表示，此次裁员有可能会为欧宝每年节约4000万到5000万欧元。

根据欧宝监事会主席统计，自2009年以来，欧宝裁员的总人数大约达到了8000人，当前的4万名员工中，有1.2万人为管理层人员。而据知道此内幕的消息人士透露，欧宝品牌的母公司通用汽车制定了秘密的裁员计划。欧宝在德国将会有三分之一的员工失业，总人数可能会达到7000人。通用官方否认了这一说法，仅仅承认减少工人工作时长的说法。

十年为限

由于复兴计划刚刚启动，且并未公布太多细节，对于“复兴计划”的实施效果，人们目前无法作出评判，而罗谢勒的“马拉松”理论，意味着他不希望人们根据欧宝短期业绩不见起色而否定这项计划。不过，有分析人士认为，即使通用将欧宝的复兴计划宽限到十年，也并不意味着通用不会在期间出售欧宝。“通用目前的财务状况很难让它下决心在欧宝身上投入巨资。”一位汽车分析师称，“如果欧宝在2~3年内仍难以摆脱目前的困境，通用很可能又要上演‘调离’施特拉克的那一幕。”

无论如何，欧宝暂时度过一劫，而通用最后能否兑现它的承诺，相信时间会告诉人们答案。