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解构创新历程 青年力量托起中国汽车梦

大家车网 2013-06-23 21:24 来源:网摘 作者:综合报道

  6月17日,由司法部、商务部等重要国家部门团委领导以及知名企业团委领导组成的26名精英团代表,清华大学等全国主流高校的40名大学生记者,以及“最美启辰车设计大赛”的6名优胜者,一同来到东风日产花都生产基地,共同参与“东风日产•青年日”的系列参观采访活动。

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  据悉,“东风日产•青年日”是由东风日产举办的一次大型青年精英探秘东风日产的活动。青年大学生代表了象牙塔中的未来一代,而全国青年精英又是青年人群中的意见领袖。本次“青年日”活动旨在加深青年群体对中国汽车工业的认识和理解,激发青年群体更多的灵感与激情;同时,强调青年力量在实现汽车强国梦的重要作用。商务部直属机关团委书记邓勇表示,通过“零距离”接触,我们感受到东风日产朝气蓬勃的正能量,一大批才华横溢、充满激情的年轻东风日产人,让我们看到了青年力量的实干与冲劲,而这些,正是实现伟大中国梦的重要推动力。

  创新起航,东风日产打造汽车设计新星

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  作为东风日产青年日活动的重要组成部分,“最美启辰车设计大赛”经过1个月的赛程,征集了168件设计作品,并由7位专家对作品进行了认真评审。活动当天,举行了最美启辰车设计大赛颁奖礼,6名荣获“最美启辰设计师”的优胜者,将收获的喜悦留在了东风日产。

  据评委表示,参赛者的设计水平都非常高,不少富有新意的设计更达到专业水平。东风日产市场营销总部专职副总部长叶磊(微博) 表示,“最美启辰车设计大赛”创造了一个释放青年创新力量的平台,也是中国合资自主品牌第一次向青年学生们发出设计人才征集令。它不仅是对青年学生创新激情和创意视觉的一种激励,更是东风日产创新精神的一种延续与升华。

  青年日活动当天,精英团代表还以“工业梦·青年的力量”为主题,与东风日产高层进行了深度沟通。司法部直属机关团委书记刘越表示,青年人的锐意进取,在东风日产这个平台上表现得淋漓尽致,为企业的持续创新带来了无限活力,是整个行业创新力量的最好样本。

  东风日产敢于启用,善于培养,放手使用年轻人,充分释放年轻人的创造力和拼搏精神,是东风日产屡创行业奇迹的奥妙所在。“青年强,则企业强,企业强,则工业强,工业强,则国家强,东风日产青年的力量,让人看到了中国汽车强国梦的希望和未来。”交流会上,中国青年报社副总编辑毛浩总结到。

  青年力量,带动行业创新

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  作为一家年轻企业,东风日产员工平均年龄仅为27岁。这些年轻的东风日产人,撑起东风日产十年从0到450万的产销规模,年产值近千亿,稳居行业前五的行业发展奇迹。

  东风日产副总经理任勇表示,“从前端的研发设计,生产制造环节,再到后端的营销、服务领域,我们都有一大批优秀的年轻人,带动东风日产全价值链的创新。”通过行业间的交流推广,东风日产青年力量的创新成果,还间接推动了整个汽车行业的进步。

  以花都工厂“总装信息化制造系统”为例,这套系统通过对生产制造各环节进行一体化管理,实现智能化生产,降低人力成本、提高生产经营效率。数据显示,该系统每年为公司节约运营成本3000多万,工人递减单班80多人。同行多家企业纷纷前来学习交流,由此创造了巨大的社会效益和行业价值。

  而由东风日产自主研发,并获专利认证的“无人牵引解决方案”,使用成本比行业普遍应用的AGV系统低50%以上,节省人力超300人以上。“仅去年上半年,花都工厂改善案例就高达224项,难能可贵的是,大部分创新都是由20多岁青年员工提出并参与完成。不少改善,还促进供应商技术、品质标准的提升。”花都工厂总经理阳玉龙表示。

  目前,东风日产已具备独立进行新车试制及制造过程控制、改善的能力,制造水平位居雷诺日产全球标杆。而且,随着青年力量的不断壮大,东风日产还逐步向雷诺日产全球体系输出青年人才,实现中国青年力量对全球汽车产业的反哺。

  在营销领域,东风日产的创新更闻名业内。可谁又能想到,像杨嵩、郭伟、文飞(微博)等当时只是“无东风背景、无日产背景、无汽车行业背景”的年轻人,会为东风日产注入如此强劲活力。2012年初,东风日产年轻的数字营销部成立,当年搜集有效销售线索超120万条,贡献潜在客户销量88198辆、保有客户销售接近14万台,成为行业“e时代卖车”的典范。

  2013年,东风日产还首创“牵引式”营销。各大区年轻的一线销售人员要成为行业里最敏感的“神经”,把顾客的需求准确传递到总部;而各部门再从客户角度出发,整合资源,做更有价值的创新。平衡“需求”和“生产”之间的关系,真正实现“客户至上”理念,东风日产以需求为导向,拉动整个价值链提升。

  此外,东风日产还通过信息共享的“天网行动”、创新的电话营销、车主俱乐部和会员积分体系等,建立了以“客户为核心”的中央数据库,打造客户关系管理的业务模型。年轻的东风日产团队,再一次走到了行业的前列。

  可以说,东风日产的青年创新力量,已经渗透到企业的研发、制造、营销、服务等方方面面。东风日产总经理松元史明表示,“年轻人想法很多,干劲也足,只要给他们创新的土壤,一定会长出令你惊讶的果实,这不仅是东风日产的成果,还会让整个行业受益。”

  文化滋养,永葆创新活力

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  青年力量极大地推动了东风日产的创新发展,而东风日产也为青年的成长,提供了广阔的空间和成长平台,让青年员工们能在良好机制和文化熏陶中,不断享受创新带来的成就感和荣耀感。

  在青年人的甄选和培养上,东风日产通过“领先校园计划”以及校企合作项目,率先从源头上,为企业提前甄选和培养了大批优秀青年才俊;而针对应届毕业生的“星计划”,又提供完整的专业和职业培训,并通过资深导师的引导,帮助青年员工完成从学生到社会人的转变;“海豚PRA育才计划”,则帮助青年员工进一步深造提升,让年轻的东风日产人能快速成长为推动企业持续发展的生力军。

  人才培养机制只是一方面,在更深层面,东风日产的“快乐文化、做事文化、创新文化”形成的企业DNA,才是青年力量生根发芽的丰厚沃土。

  “快乐文化,让青年员工能够快乐生活、快乐工作、快乐成长;做事文化,让真正想干事、能干事,并且能干成事的年轻人,有一个合适的舞台。此外,还有个很重要的,叫创新文化,允许员工为尝试新办法而产生的各种错误,为我们年轻人提供‘敢于尝试,勇于创新’的环境和氛围。”东风日产经营管理总部副总部长李军表示,“每年我们都举办以创新改善为主题的创意功夫大赛,鼓励每个岗位、每个工种去‘挑错,试错’,在‘错误’中找到最好的改善之道,就像任总说的,反正干好了是成绩,干得不好也是种经验进步。”

  而且,为了丰富青年员工的业余生活,劳逸结合地完善个人的素质修养,东风日产还在2012年重磅推出“快乐人”课程。课程涵盖国学文化、茶文化、亲子教育、职场保健养生、美满婚姻等八大方面,参与员工高达1700人次。此外,东风日产还通过党团工委,持续举办各种活动,将快乐的能量,演变成工作的动力。

  完善的人才培养机制和良好的文化氛围,为青年员工们的成长提供了良好的平台;青年员工在成长过程中积累的经验和智慧,又成为企业发展再壮大的源泉和动力。东风日产党委书记周先鹏表示,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,员工的个人梦想一旦与企业梦想相连,就会爆发无穷动力,相信在我们青年力量的推动下,东风日产一定会再创新十年奇迹。

  “一个有远见的民族,总能把目光投向青年,一个有远见的企业,也应该把青年看作企业发展的源动力。在东风日产身上,我看到一支年轻、有冲劲的‘青年近卫军’正在打磨成型。青年一代或将成为东风日产新十年发展的强劲引擎,甚至是中国汽车梦的中坚力量。” 商务部直属机关团委书记邓勇在青年日活动中表示。

  经过两天短暂的交流和参观,东风日产青年日活动落下了帷幕。对于这些青年精英和大学生而言,这只是他们认识东风日产、认识中国汽车产业过程中的一小步。但对于中国汽车产业来说,东风日产所投射出的锐不可当的青年力量、创新精神,恰恰是实现中国汽车强国梦过程中,最值得期待和鼓励的一大步。

关键词:东风日产参观采访活动   责任编辑: 王珺

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