围绕“35岁”，话题热度不减。据报道，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。若仅用一条年龄限制就把他们排除在外，这很不公平，不应该有这种歧视。

如果从大学毕业粗略算起，35岁是一个普通大学毕业生在职场打拼十年的节点。这个十年节点，有残酷而现实的一面，也有丰满而充满想象的一面。35岁确实有门槛，招录公务员、事业单位人员、干部遴选时，常常将年龄限制在35岁以下。同时，在一些普通企业里，往往也或明或暗地划定了35岁的年龄线，超龄的应聘者可能不会被视为理想的选择。

35岁，像一条真实的“职场荣枯线”，如果只是单纯以年龄论年龄，只会加深不断蔓延的焦虑。35岁背后可能有经济压力、社会保障等方面的考量，这些应该寄望于相关制度的修正与完善，而不是单纯以年龄为由的逃避与抵制。

经济社会步入转型期，享受过劳动密集型产业最大红利，如今全社会都面临来自劳动力市场的巨大压力。这些压力不仅针对求职者，也针对用人单位。不仅考问经济发展模式如何调整，还考验企业运营管理如何适时而变、审时度势，个体劳动者的技能与心态如何与时俱进。

从用人单位的角度看，商业竞争是残酷的，职场竞争也是残酷的。招工与找工，说到底，都是你情我愿的市场行为，择优录取、优胜劣汰。年龄只是徒有其表的“纸老虎”，无论外界赋予它怎样的定义，回归本质，一个岗位需要的永远是最合适的人。

有时候，我们可能比职场更早地自我“流放”。人心老了，事情多了，生活复杂了，职场上升通道窄了，既有的一切令人厌倦，而衰老与迟暮的恐惧又挥之不去，不少中年人便在青春与衰老、爱与死、责任与欲望、现实与想象之间纠缠与撕扯。于是，困于惯性，停在原地，终究困在35岁里。

当我们一再追究现实对35岁的不友好，不妨也留些空间反求诸己。看看35岁的你，是否还是从前那个少年，没有一丝丝改变?哪怕手里头有点儿岁月，是否依然谦卑而努力，依旧stay foolish,stay hungry。

和任何年纪一样，35岁应该是一扇门，首先对我们自己。我们可能需要比职场更狠地自我“折叠”，走出舒适区，在家庭和事业之间艰难平衡、认真取舍。人到中年在所难免，即使遭遇困境也是生命的组成部分，与其徒劳无功地逃离困境弥补空虚，倒不如自然而然地去经历它，改变它，也改变自己。

关键词： 35岁职场荣枯线