文丨王明编辑丨高雅

2023年年初至今，在上市和待上市家居企业中，已出现多位企业高管离职，涉及的岗位包括董事、总经理、副总经理、营销总经理、财务总监等。而按细分行业来说，定制家居企业的人事变动最为频繁。

(资料图片仅供参考)

对此，业内相关人士认为，市场不景气、经营承压、业绩不达标成为企业高管变动的主要原因。站在行业角度看，近两年出现企业高管变动频繁的现象，也是家居行业竞争不断加剧，迈向转型升级、实现高质量发展过程中产生的必然结果。

定制家居高管“震荡”

事实上，定制家居行业高管频繁变动早在2022年就已露出端倪。据财经网不完全统计，2022年定制家居企业高管变动频次超过45次。

2023年，定制家企高管高频变动的现象仍在延续。其中，欧派家居于今年5月进行了大规模组织架构调整，本次调整主要针对欧派橱卫、欧派整家、整装大家居三大板块，企业将原各品类事业部中层以上骨干倒入按区域划分的营销事业部，由品牌事业部统筹厨衣木融合发展。企业的这一调整动作一度成为行业关注焦点。

除此之外，4月27日，在行业内同样颇具影响力的企业广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司也发生人事调整，企业称因战略发展调整，马瑜霖、黄霞申请辞去公司董事及董事会专门委员会相应职务。而后，马瑜霖继续担任公司副总经理，黄霞继续担任总经理助理。6月2日，企业再发公告称，董事会于近日收到公司副总经理兼董事会秘书管国华的书面辞职报告。管国华因个人原因，申请辞去公司副总经理兼董秘职务，辞职后不再担任公司任何职务。同日，董事会同意聘任钟鼎为公司董秘。

而我乐家居也曾于2月1日发布公告称，王务超因个人原因辞去公司副总经理职务。不仅如此，博洛尼、维意定制等多家定制家居企业也相继出现高管离职现象。

业绩承压仍是主因

2023年，经济尚未彻底回暖，消费意愿仍处低位，而行业竞争却仍在不断加剧。据9家上市定制家居发布的一季度业绩报告显示，有超过一半的公司营收、净利润均出现了不同程度下滑。而财经网通过统计发现，人员变动较为频繁的企业在一季度都出现了不同程度的营收与净利润双双下滑的情况。

一位前任家企负责人向财经网表示，市场不景气、经营压力大、销量下滑、业绩不达标的背景下，定制家企想要尽快获得业绩回升，必然要会对管理效率、营销成果提出更高要求，这也成为高管频繁变动的重要原因。

“近两年，定制家居行业拐点已至，企业经营压力增大，人员变动是现阶段行业发展的必然结果。”广东省定制家居协会秘书长曾勇坦言，当下定制家居行业技术已经非常成熟，对于企业而言需要的是有大平台管理经验，能让企业更加规范化发展，能提升管理能效的管理人才。

“行业大环境变化使得企业承压加重，难看的财报数据落到现实中，最先被砸中的就是企业内部负责核心业务的职业经理人。”，一位定制家企负责人向财经网表示，近年来因房地产调控，导致定制家居行业以房地产为驱动力的红利期，已成过去式。同时，市场竞争也越来越激烈，头部企业为保持竞争力，不断进行人事调整和优化，以适应市场的变化和需求。

频繁换帅失大于得

事实上，面对业绩压力，部分定制家企为改变现状，不得不采取“被动”换帅的方式，以图一改颓势。

但对定制家企而言，管理层的稳定非常重要，频繁换帅并不利于企业长远发展。“对于上市家企而言，核心高管都会有KPI，没完成就要主动担责。”王建国表示，但没完成业绩数据，不见得就是能力不行，对于上市企业而言，为了一个阶段性的任务KPI，就问责相关管理层，这种管理方式容易对企业产生不良影响，并造成人才损失。

以上情况在行业内已有先例。2022年6月、7月定制家居龙头企业索菲亚股价经历短时间大幅震荡，有业内人士分析指出背后原因，一是整个定制家居行业整体市场表现萎靡，“市值缩减”成为行业特征；二是7月9日索菲亚发生重要的人事变动，在2021年5月曾带领欧派衣柜业务增长了6.6倍的杨鑫，因其入职索菲亚后，并未实现企业制定的2022年开始收入翻番的目标，导致其离职，在其离职消息公布后的两日，企业股价迎来连续两个跌停。

对此，王建国坦言，对于阶段性KPI不达标的管理层人员，企业可以与其协商内部调岗，这或许在一定程度上是较好选择。

目前，中国定制家居行业的行业空间仍在扩容，市场规模还在不断增长，虽然增速有所下滑，但量增趋势仍在持续。2022年我国家居定制行业的市场规模已达2620亿元，中商产业研究院预计2023年中国定制家居市场规模能够突破5000亿元。

面对广阔的市场空间，王建国认为，过往定制家居企业仅局限于在同行业中寻找人才，在目前的特殊市场周期下，在房企、物管企业等具有资源流量属性的行业中寻找一些合适的人才，或许能起到立竿见影的效果。

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