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财经网汽车讯 5月9日，据财新网报道，一份江苏悦达起亚有限公司内部通知显示，为实现电动化转型，业务及人员结构需要整合，该公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间长达一年，从2023年6月1日至2024年5月31日。悦达起亚内部人士证实上述通知真实性。

根据这份通知，在员工轮休期间，公司会在第一个月正常支付工资；第二个月起，公司按当地最低工资标准发放工资，期间员工不享受公司福利、调薪、激励金等政策。一名内部员工透露，第一批名单包含130余人，主要为公司老员工。他所在部门有一人位列第一批名单中，工作年限在15年以上。

对此，财经网汽车联系到起亚相关负责人，对方表示，“公司开始启动改革了，正在大量招募市场人才，在微信微博等平台。”

近日，悦达起亚公布4月国内外销量为9,835台，同比增长72.5%，环比增长2.4%。同时，在出口销售方面，悦达起亚今年累计出口销售14,167 台，同比增长55.8%。

从今年起，起亚每年将推出至少一款基于电动车专用E-GMP平台开发的纯电动汽车，到2027年共计将推出6款纯电车型。到2030年，实现EV车型年销量18万辆的目标，销量占比达到40%。

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