本田、富士康加薪 启动人力成本重估

本田、富士康加薪 启动人力成本重估(2)

　　人力资本之所以被长期低估，源自于初次分配和再分配中所存在制度性缺陷，使得资本持有者能够轻易地在首次分配中占据绝大部分社会新增财富，且不受到二次分配的调整和制约。相较于之，普通劳动者即所谓的中低收入阶层，由于极少掌握资本，便只能通过让渡劳动而获取收益。由于劳动者长期受制于资本持有者的强势地位，导致其显乏议价能力，收入增长极其缓慢。

　　近年来，一向被认为接近于“无限供给”的中国廉价劳动力，却越来越短缺。从表面上看，经济回暖、订单回升以及农民工意识的“群体性觉醒”是愈演愈烈“缺工潮”的导火索，但更深层次的原因则是中国传统依靠低成本红利创造的经济结构和劳动力结构已走到尽头。其实，“人口红利”的衰竭并非全然是件坏事，相反或将加速我国收入分配制度改革，使劳动者报酬在初次分配中的比重得以提升，这对于缩小贫富差距，维持经济的可持续健康发展无疑将大有裨益。

　　从另一侧面分析，众多外企、台企给员工加薪，实际只是今年国内上调最低工资政策在珠三角的一个反映。一项来自人保部数据显示，仅一季度我国已有7个省对最低工资标准做出调整，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达17%左右，今年年内计划还有20个省适时调整最低工资标准。

　　据悉，人力资源与社会保障部正在制定《工资条例》。有专家也表示，我国实施国民收入倍增计划时机成熟。

　　产业结构、地域调整

　　当工资水平开始上涨时，当大量工人争取自身权益意识觉醒时，中国依靠低成本劳动力的劳动密集型、出口加工型产业必然面临转型。“加薪将增加企业成本，我国产业转移的压力将加大。”林伯强表示，中国是制造业大国，这在很大的程度要归功于丰富低廉的劳动力资源，不过，随着中国员工的自我保护意识加强，加薪将成为一种长期趋势，这也将导致中国产业的竞争力优势逐步削弱，产业向周边国家和地区转移的压力逐步加大。不过，林伯强同时强调，劳工工资的增加，将增加国内的消费能力，有利于产业结构转型，也有利于提高企业的生产效率。

　　近日，香港厂商会对“珠三角”企业进行了生存状况调查。结果显示，九成受访企业表示存在劳动力短缺的情况。“短缺”使得这些企业未来将增加工人工资，这也推动了低端产业从沿海地区迁移到内陆的进程。

　　“一旦成本优势丧失，中国的产业就会向东南等地转移。”此前，天虹纺织集团董事会主席洪天祝接受专访时就表示，人民币升值、民工荒、工资上升在不断冲击着我国企业的竞争优势。洪天祝甚至预测称，如果不好好应对，也许用不了20年，中国的纺织业竞争优势就将向东南地区倾斜。