本田、富士康加薪 启动人力成本重估

本田、富士康加薪 启动人力成本重估(1)

　　“本田和富士康的大幅加薪，在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，这必将逐步影响其他企业。”厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强表示，这或许是新劳工时代将来临的一种信号。

　　本田、富士康打开加薪缺口

　　日前，本田罢工事件终于以“皆大欢喜”的方式结束：6月4日晚，本田劳资双方达成协议，工人的工资在1544元的基础上，增加500元，加薪幅度由5月31日的24%，提高至33%。据了解，本田的加薪方案为300元基本工资+66元补贴+134元特别奖，特别奖要年底发，特别奖不和年终奖冲突，年终奖最少还是双薪。这比本田的原加薪方案多了每月134元特别奖。

　　和本田加薪方案相比，经历接连“跳楼门”的富士康显得更大方一些。除了在6月2日宣布员工整体薪资水平提升30%外，据新华社昨日报道，富士康将执行“周休一”制度，即每周每个员工至少休息一天。另据媒体报道，烟台富士康已经确定为其8万名职工缴纳住房公积金。

　　而早在5月1日，康师傅在广州开发区的工厂就已将最低工资从人民币870元调高到1100元。全球发货量最大的电脑显示器制造商冠捷科技4日也宣布将中国大陆地区雇员的工资水平上调15%至20%。

　　人力成本重估

　　回想到今年春节后沿海大量缺工导致工人薪水上调，业内众多分析师认为，接下来更大面积的工人加薪将不可避免，中国无限供给的低价劳动力时代将成为过去。

　　“本田和富士康的加薪虽然属于被迫和无奈，但也充分说明，现有劳资关系迫切需要改善。”东南大学法学院律师张马林表示，从本田罢工事件可以看出，新一代劳工大多是懂法律的，有着更高的觉悟，他们敢于与外资企业据理力争、保护自己的合法权益。张马林表示，从改革开放至今，虽然我国广大劳工的绝对收入有所增长，但其增长速度远远比不上外资在华的利润增加速度，改善工作环境，增进自我福利，渐渐已成为新时代劳工的自觉意识。

　　林伯强表示，富士康和本田的加薪影响，首先会逐渐波及大型在华外资及其他中小企业，特别是劳动密集型企业，由于工资大幅提升，将大大增加成本，恐怕企业一时难以承受。据了解，初步估计，富士康加薪30%，一年将增加人力成本约22.81亿元。“富士康加薪将对其他台资企业造成较大的压力，不过，其他企业应该不会立即效仿。”一位熟悉台资企业的王先生表示，台商在各地都有商会，他们有一致的“攻守联盟”，如果一家企业加薪，会受到商会集体施压。不过，王先生表示，虽然台资企业不愿意加薪，但由于工资较低，许多企业招不到工人，生产订单常常难以按时完成。现在招工问题成了许多台资企业最头痛的问题之一。