华泰汽车再添国际人才 童志远倾情加盟

    [大家车网 新闻]  中国汽车产业高速发展，引发了人才的紧缺，各大企业间除打开了“品牌战”、“营销战”、“产品战”、“服务战”之外，更悄悄地打响了“人才战”。

    在“人才战”的背后，反映出各大汽车企业的实力和未来发展的蓝图。继2007年从合作伙伴意大利VM公司、德国ZF公司等世界知名企业引进大量技术人才外，华泰汽车集团又以前瞻性的规划邀请北京汽车控股公司副总经理、总工程师童志远和一汽轿车销售公司总经理王殿明加盟华泰，媒体和业界再次将目光聚焦在华泰汽车这个国内新兴汽车制造企业身上，是什么吸引了大批汽车界精英加盟华泰汽车集团？

    华泰汽车集团经过多年发展，已由SUV专业生产企业成功发展成为集整车及零部件制造、销售、出口贸易为一体的大型汽车集团。从华泰的发展规划当中不难看出企业对于人才的渴求，为了保障自主品牌事业全力加速，华泰汽车集团创新管理机制，积极引进高端人才等多种方式，激发企业创新的活力和动力。

    华泰汽车人才发展的战略思想是树立“人力资源是第一资源”、“人赢则赢”、“以人为本”的管理理念，构建华泰核心人才群体，培养和造就适应“精益化、国际化”要求的一流员工队伍，不断增强集团核心竞争实力。

    华泰汽车人才战略目标是以核心人才培养与引进为重点，建设以高素质的管理人才、高水平的技术人才、 高技能的操作人才为龙头的核心人才群体，通过“高素质管理人才、高水平技术人才、高技能操作人才”队伍带动整个员工队伍素质的提升。

    “将帅同心，其力断金”　童志远、王殿明为华泰自主品牌事业护航在这种创新文化与人才管理机制下，华泰汽车集团吸引了童志远、王殿明等众多汽车界资深人士加盟。面临打造自主国际名牌的新目标，华泰更需要吸收和引进在国际竞争环境下具有丰富经验的高层管理者。从此次童志远、王殿明加盟华泰汽车不难看出，华泰汽车自主品牌事业将掀起新一轮的市场巨浪。
 
    童志远2000年7月就任北京吉普公司董事、执行副总裁，2005年成为北京奔驰—戴克公司的高级执行副总裁。曾主持2020ST城市猎人、长轴距JEEP切诺基、JEEP大切诺基、三菱欧兰德、帕杰罗、奔驰E级和C级豪华轿车等6款车型的引进和国产化。主持自主开发了中国第一款SUV概念车——挑战者JEEP2500和二代军车“勇士”。2005年已是北汽控股副总经理的童志远被调任北汽控股总工程师，负责自主品牌的研发工作。丰富的经验以及优秀的业绩，使得童志远在汽车界声誉鹊起。

    知情人士透露，“华泰汽车集团正是看重了童志远在自主品牌技术研发方面的深厚功底和在管理中让人钦佩的团队建设、精益生产管理和成本控制能力。童志远的还有优势很多，包括拥有大型国有企业和国际大品牌的工作背景和管理经验，富有个性又极具创新能力……无疑童是担纲华泰汽车自主品牌事业的最合适人选。”