汽车精英网阐述汽车人才被挖走的背后

　　中国汽车精英网报：汽车精英网阐述汽车人才被挖走的背后。当今社会，汽车市场竞争日益激烈，汽车企业中，各类汽车人才被挖走的事情也屡见不鲜了。人才被挖走的现象并不是只有知名大公司才会出现，小公司也难以逃过今天的人才争夺战。

　　总体上看，有三种公司经常被挖，一是行业领导者。二是公司所在的市场竞争非常激烈。三是公司所在行业人才供给缺口很大。

　　在此类挖墙脚的事件中，浮于表面的原因就是竞争对手高达几倍的薪水，事实上并不是这么简单，比如竞争对手在挖高级人才时，通过猎头公司是一种最常见的方法，猎头公司往往对两家公司进行“吸引力指数”分析，在十几个指标领域进行比较，说明竞争者的强势吸引力。其次还会对候选人进行职业发展比较优势分析，告诉被挖对象，在新公司有更好的发展通路。

　　所以，千万不要以为人才流失的因素只是钱，高几倍的薪水的确令人难以抗拒，但是一个成熟的人才离开原公司奔向新东家时，文化与品牌，环境成熟性，健全的流程，组织中的关系，责任与授权，业绩与挑战，事业平台，职业增值等等，都可能是非常具有吸引力的因素。也正是因为这些综合因素的作用，在遇到挖墙脚的时候，要走的人被挽留下来的可能性很小。

　　那么公司所能够做的，就是要在他们决定走之前留住他们。根据192job中国汽车精英网的调查，经理人群在选择职业发展道路时最主要的考虑因素是职业前景开阔;对高级经理人的最大激励因素同样是职业发展，其次是管理团队的和谐关系。

　　也就是说，一家企业要防止自己的核心人员被挖走，最重要的是给他足够的职业发展的空间，足够的成长与发挥的舞台。

　　退一步说，当公司的人才真的被挖走时，不妨与他们保持联系，在合适的时候还可以用同样的方法请他们回来，现在，好马也会吃回头草。

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