车企HR招聘面试中的不专业表现

　　中国汽车精英网讯：对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨参加很多企业的招聘面试经常会觉得明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就被淘汰掉，同时又恍惚觉得那些没有通过招聘面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。

　　这些都说明企业的招聘面试工作存在出了问题，而这些问题很多在于不专业面试官的提问毫无章法。企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现体现招聘面试工作人员的专业度不够，以下几个方面就是体现。

　　(一)重复提问

　　重复提问常见于初次招聘面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

　　(二)遗漏重要信息

　　很多企业招聘面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

　　(三)提出无关问题

　　面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与招聘面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

　　(四)问题的不确定性

　　再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后招聘面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

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