中国汽车人才招聘会引领汽车招聘3宗最

 中国汽车精英网报：汽车业内人才动向目前谈及最多的莫过于由中国汽车精英网举办的中国汽车人才配对会。活动刚推出，以“中国最大汽车人才招聘会”的浩大声势席卷汽车行业人力资源。记者采访15家汽车企业以及50名汽车行业人才，试图从中挖掘此次汽车人才配对会不为人知的一面。独家披露，中国汽车招聘3宗罪!

　　一宗最：承诺进场人数，冲击传统现场招聘!

　　据了解，中国汽车精英网为举办此次汽车人才配对会筹划历时5个月之久。不同于以往的现场招聘会，传统的做法是：为企业找人才。在传统的这场以企业为主导的现场招聘会，最让主办方难以预测，最让企业无法接受的莫过于无法确保人才到场人数。久而久之，企业不再热衷于现场招聘会也缘由于此。第一宗罪，反客为主，汽车人配对会开创全新的现场招聘概念：为人才找工作。虽对象不变，但企业与专业人才的地位发生从企业为主导到以人为主导的转变。

　　拿什么来承诺进场人才数?记者了解到：中国汽车精英网有6大宣传优势，确保专业人才进场数：①广东区域全部汽车城、汽车配件城、汽车用品城线下宣传;②30万活动短信轮番直达汽车人才手机;③100万活动邮件直达广东区域人才邮箱;④南方人才市场全线宣传支持;⑤广东交通学院、广东机电职业技术学院等广东一线汽车院校倾力支持⑥新浪汽车网、网易汽车网19家一线媒体新闻报道。目前，已确定有8138名人才到场，报名工作持续进行中，保守估计将有1万专业人才出现现场招聘会现场。

　　二宗最：进场企业限制，按人才比例需求找企业!

　　根据到场汽车人才的求职意向，岗位划分，招聘顾问开始寻找与人才相匹配的汽车企业。其中，汽车销售类人才占25%，汽车装饰美容人才占18%，汽车维修类人才21%，汽车用品配件人才占19%。为了让这些人才都能够找到与之匹配的企业，中国汽车精英网反客为主，目前，企业名额只有200家，而且具体企业划分为汽车集团20家、汽车4S店110家、汽车用品企业40家、汽车配件企业30家、汽车媒体10家。

　　已经确认参加本次汽车人才配对会的来自广物君豪的人事李小姐表示：“在与中国汽车精英网合作网络招聘的一段时间，其实也蛮期待它的现场招聘会。特别听到说已经有8000多名汽车人才已经在现场候着等企业进场招聘的时候，思维冲击还是蛮大的(笑)。我们企业要做好的充足的准备、想足法子来吸引优秀人才的加盟了!”

　　三宗最：人才能力限制，只为有能力者推荐高端工作!

　　部分受访者在提及工作推荐，一脸兴奋。记者得知中国汽车精英网猎头部也将加入本次汽车人才配对会的人才邀请行列。他们将会为优秀汽车人才开通绿色通道，直接与企业招聘对接。160万专业汽车人才库中，根据企业制定的人才模型，筛选匹配度90%以上求职者。被猎头顾问盯上的汽车人才可以直接推荐到企业，直接与企业人事经理进行一对一的沟通。

　　到场的汽车人才，经验分布为：1-3年占26%，3-5年占24%，5-7年占19%，8年以上占14%，应届毕业生占17%。为保证汽车人才配对会进场人才质量，在进行人才邀请前，对简历库内人才进行2轮筛选，筛选出具有汽车行业经验、汽车行业专业的人才，满足企业招聘需求。参与企业表示对这种做法的认可：人才质量是企业招聘质量的最重要指标，中国汽车精英网能够大刀阔斧地主动剔除质量低的求职者，让企业降低人才筛选的难度，提高企业招聘质量。

　　中国汽车精英网举办的中国汽车人才配对会无疑对传统汽车行业招聘发起了冲击。三宗罪，让中国汽车精英网脱离了传统汽车人力资源的操作方式，但记者认为，更多的是为创塑新型汽车人力资源构架、为优秀汽车人才找到好工作、为企业招聘优秀人才的历史性举措。

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