危机潮中不裁员：广汽丰田凸显“社会利益”观

日前，广汽丰田公司提出：为保证企业稳定和社会稳定发展，2009年广汽丰田不裁员。与此同时，广汽丰田根据2009年自身发展计划，将继续面向全国各高校及社会招聘各类人才，为社会创造更多的就业机会。

2008年蔓延全球的经济危机导致世界各地企业纷纷出现裁员潮，这种宏观影响也使我国的就业形势面临严峻的考验。全球经济危机对人们最直接、最大的影响就是导致大量员工失业、生活水平受到影响，而大量的失业人员则可能引发社会不稳定等严重问题。因此，充分就业是国家经济健康发展、企业发展恢复活力最为主要标志之一。在这种大背景下，广汽丰田在2009年坚持不裁员，无疑彰显了其作为著名品牌企业的良好社会责任感，广受社会各界的好评。

广汽丰田自2004年成立以来，便以“三位一体”的品质保障体系和丰田精益化生产方式，成为业界关注和学习的优秀典范。广汽丰田在为消费者提供优秀产品和服务的同时，始终把履行社会责任作为企业的战略重点之一；此次在中国车企率先提出不裁员的计划，是其以人为本、以回报社会为己任的企业精神的自然延续。2009年1月，广汽丰田一举获得由人民网评出的2008年度人民网“人民社会责任奖”和广州日报联合广州市慈善会评选的“2008仁商企业”的荣誉称号，可谓实至名归。

据了解，2009年我国将有约800万大学生涌入就业市场，整个社会的就业形势将面临巨大挑战。广汽丰田有关领导表示，从本质上来讲，企业的责任之一就是为国家创造财富，创造税收，为社会创造就业机会。2009年，广汽丰田将实现“三个扩展”，扩展产能、扩展产品线、扩展渠道，这是确保广汽丰田“不裁员”并进一步促进就业的重要基础。广汽丰田第二生产线的建成、新车型的投产以及销售网点的扩充，必将带动零部件、物流、金融等相关产业的发展，为整个社会带来更多的就业机会。

此外，不少学者认为，人才的培育及供应同样是扩充就业、维持社会稳定的重要举措。据报道，英国政府计划出资5亿英镑（约合7.4亿美元），实施一项刺激就业的新计划，以减缓经济不景气带来的就业压力。这项计划对吸纳劳动力就业的企业直接奖励，企业每招纳一名长期失业者并安排培训，可获得最高2500英镑（3675美元）的补贴；加大对失业人员的培训力度，为失业6个月以上的人员提供7．5万个培训机会及一些资金支持；政府还将用这笔钱建立职业培训中心，鼓励全社会都来帮助失业者，成功帮助失业者就业的志愿者可获得一定奖励。

对于企业来说，人才储备就像投资一样重要。在当前的经济危机下，很多企业只看到了业务量的下降，对于人才培养却显得不够重视。作为一个将“以人为本”作为立业宗旨的企业，广汽丰田一直非常重视人才培养。广汽丰田高层认为，一个伟大品牌的建立首先需要的就是一个充足的、高水平的人才库。为此，广汽丰田专门设立了技能训练场，所有员工都须经过严格训练，方可正式上岗，并分批次将技术和生产管理骨干派往日本、美国及国内各地研修，加快了人才的育成。在对销售及售后人员的培训方面，广汽丰田同样重视。截止到2008年11月30日，广汽丰田对销售人员、售后服务人员的培训累计达到了11000余人次。此外,还与丰田中国、一汽丰田一起开展T-TEP项目，为我国汽车产业培养后备人才力量。广汽丰田在人才培养方面的努力，既提升了自身的竞争力，又在促进就业、维护社会稳定方面起到了长足的作用，可谓一举两得。

中国人民大学李义平教授认为，中国现在面临的最大挑战就是保持社会稳定，面临的最大困难就是保证就业：“在当前形势的情况下，不把问题推向社会，不去裁员就是对社会、对国家履行了自己起码的责任。”在危机潮中坚持不裁员，广汽丰田凸显了以“社会利益”为首的担当，扎实有效地做出了利国利民的实际行动，其平稳实际的举措与政府要求保持稳定的政策方针不谋而合。