洛阳市推进机动车维修企业工资集体协商制度

　　为切实保障职工合法权益，促进企业健康发展，促进劳动关系和谐。洛阳市运管局近期开展了贯彻落实全市工资集体协商攻坚年的意见，在全市机动车维修行业积极推进工资集体协商活动，并取得了良好的效果。活动期内，共有45家维修企业与员工代表签订了《洛阳市机动车维修行业集体合同及工资集体协议》，共涉及在职员工838人。

　　在积极推进过程中，洛阳市运管局坚持“加强领导、深入调研、统一签订”，确保我市机动车维修行业工资集体协商目标任务的完成。一是加强对机动车维修企业工资集体协商工作的组织领导，洛阳市运管局成立了以主管副书记、副局长为组长，维修科长为副组长，维修科全体人员为成员的工作领导小组。二是在认真研究酝酿工作开展方案和方法步骤的基础上，组织全市300余家维修企业及各县区运管所的主管负责人召开工资集体协商宣贯动员大会，邀请了市总工会建交工会领导在会议上就工资集体协商攻坚年活动作了重要讲话，在会议上下发了《关于转发〈市总工会关于贯彻落实全市工资集体协商攻坚年活动的若干意见〉的通知》，使与会的机动车维修企业领导统一了思想，提高了认识，使各维修企业对工资集体协商工作有了充分的认识和了解，积极主动配合行业管理部门开展工作，并对工资集体协商工作进行了全面的布置，提出了具体的要求。三是在宣传动员阶段结束后，维修科全体人员为期两周深入企业进行实地调研。摸清了机动车维修企业现行工资福利情况，制定出既考虑维修企业职工切身利益，又兼顾维修企业实际情况的协议文本，调研小组分别对洛阳九州集团、德众集团、键通集团、洛阳海灵、洛阳威佳、洛阳亿众、洛阳正伟等30多家维修企业进行了走访，了解企业的生产及员工工资、福利待遇等情况，与企业负责人及员工代表进行了面对面的交流、沟通，充分了解企业在工资集体协商工作中存在的难点及员工最低工资保障和员工希望得到的各项福利待遇。四是把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点。认真研究企业经营情况，全方位的关注工资集体协商的各种因素，尽力找准协议双方的利益平衡点，妥善处理各方利益关系。五是确定了今年在全市4S店中率先开展工资集体协商工作。由于全市维修企业经营情况各不相同且企业规模相互之间存在差距较大，随后在取得一定的工作经验后在行业内全面开展此项工作的目标。六是在调研活动结束后，将调研情况汇报给市总工会建交工会，并根据洛阳市机动车维修行业现状及调研的具体情况起草了行之有效的《洛阳市机动车维修行业集体合同及工资集体协议》，同时将集体合同文本下发给各企业征求意见。七是在统一收集各企业的反馈意见后，综合全市情况对《洛阳市机动车维修行业集体合同及工资集体协议》进行了修改。随后召集全市4S店召开工资集体协商会议，对集体合同及工资集体协议的修订稿进行了讲解，使企业对此项工作有了进一步认识与了解。在会上《洛阳市机动车维修行业集体合同及工资集体协议》发放给各企业，由企业和员工代表统一签订，合同签订完毕后，统一报送市总工会建交工会与劳动局备案，为以后协议的履行提供保障。

　　通过此次工资集体协商活动的开展，规范了我市机动车维修行业工资收入标准、工资增长机制和加班费计算方法等方式，保证了职工的合法收入，同时完善了劳动关系双方利益协调机制，实现企业与职工协商共谋，促进了劳动关系双方的互利共赢。更为重要的是这项工作的开展，对全行业健康发展和从业人员的思想稳定将会起到积极的推动作用，也充分体现了党和政府对各行业从业人员的关心和爱护。