据德国《法兰克福汇报》9月12日报道，通用汽车旗下欧宝计划精简在德国总部的管理团队，计划裁撤1,000名管理层职位。

　　两位匿名董事会成员向《法兰克福汇报》披露，通用汽车计划将欧宝管理人员数量削减30%，约1,000人，裁员基于自愿原则，而非强制性解雇。欧宝下个十年计划“Drive Opel 2022”（推动欧宝2022）中指出，削减人员开支是重组的内容之一，当前公司正在同工会领导人员讨论该议题。公司称：“我们已经反复强调过，欧宝的组织架构需要精简并提高灵敏度，除此之外我们无可奉告。”

　　此前的7月18日，两名匿名董事会成员向《法兰克福汇报》披露，在调整CEO、CFO等顶层高管职务之后，欧宝将削减管理层第二、三、四级成员数量；未来将有500名高级经理将接受买断补偿金（Severance Packages）自愿离职，其中大多数人年薪在10万欧元以上，涵盖部分业务部门总监和执行官。

　　欧宝监事会主席斯蒂芬·葛斯基曾表示，自2009年以来，欧宝裁员约8,000人，当前总共有40,000名员工，其中12,000人为管理人员，计划裁撤其中的五分之一，即2,400人。

　　德国《图片报》（Bild）8月25日援引匿名消息人士称，为制止欧洲业务继续亏损，欧宝品牌母公司通用汽车制定了秘密裁员计划，欧宝在德国将有近三分之一员工最终失业，总人数或将达到7,000人。不过通用汽车对此予以否认，仅认可减少工人工时的说法。