粵沪千家车企招聘会：汽车销售行业专访

　　据192job人力资源顾问了解到，汽车销售人员在中国汽车精英网举办的粵沪千家汽车集团招聘会上成了“香馍馍”。招聘会上，多家用人单位争相开出高薪抢夺汽车销售类人才。

　　鸿粤汽车销售集团有限公司招聘负责人向192job人力资源顾问介绍，本次招聘主要招销售类人才，其中包括精品销售、整车销售、汽车保险销售。“我们这次主要是想招一些销售人才，求职者需要具备一定的工作经验，能流利的沟通，语言表达能力强。更重要的是他要了解我们的产品，具有市场创新思维和渠道建设能力。”

　　“现在想从事销售的人很多，但具有行业针对性的高端人才很少。” 广之诺汽车销售服务有限公司的招聘负责人告诉192job人力资源顾问，汽车行业的销售人才并不好招，“在这个行业，销售人才要经过一定的适应期和成才期，经验丰富的销售人员流动性相对也较小，因此在招聘会上不太好碰。我们现在比较倾向于企业自主培养人才的模式。”

　　另外一家汽车美容中心的招聘负责人表示，市场形势也是导致目前汽车行业销售人才紧缺的原因之一。“随着中国汽车产业的逐步发展，汽车销售这个行业也越来越受到人们关注。中国汽车业在连续两年的‘井喷’之后，在一定程度上遭遇了人才瓶颈，企业也认识到了人才储备、技术储备的紧迫性。许多企业今年面临的首要问题就是人才储备不足以及流动性加大。”

　　“现在全国有二十多万人从事汽车销售工作，而接受过系统培训的汽车营销人员还不到从业人员的百分之十，特别是经过专业化培训的优秀汽车营销人员，具备专业汽车营销能力，能够从事市场调研、营销策划、广告促销、网络建设、产品服务和技术培训、咨询、管理的不同等级的复合型人才更是匮乏。”该负责人告诉192job人力资源顾问，在汽车销售量翻倍的市场前提下，利润点逐渐向售后服务转移，汽车市场的扩大，足以使汽车销售人员成为就业市场上的抢手货。

　　192job人力资源顾问了解到，一家汽车用品企业给销售人员开出了10—20万的年薪，其招聘负责人表示，本次招聘的岗位是区域销售经理一职。“行业内的调查显示，车企发布的汽车销售职位与接收简历的比例大概在1:20左右，但符合条件的却非常少，人才缺口很大，这也是我们高薪求才的原因。汽车销售人才在未来几年的发展前景广阔，有能力就能得到相应的回报。”

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