车企高管与汽车猎头沟通的6个误区

　　中国汽车精英网 车企高管与汽车猎头沟通的6个误区，探寻高级求职的求职之路，从192job汽车猎头顾问与各类车企高管沟通多年，推荐上岗有成功、有失败、有爽约，在这形形色色的车企高管中，我们认为以下6种情况是不可取的。

　　① 只在需要工作时与汽车猎头沟通

　　我们的汽车猎头顾问常常接到一些车企高管打来的电话，电话那头是很急躁的语气，大部分的意思是在一个环境工作久了想换个新环境，于是想约汽车猎头顾问出去喝茶或吃饭以了解他们的情况，希望能尽快帮他们找到一份适合他们的工作。我们很负责任的说，在情急之下帮你找到工作是很不现实的，每个车企高管的圈子里都最好有几个比较好的汽车猎头朋友，以便随时给他们关于求职的合适建议。

　　② 把简历海投给各个汽车猎头公司

　　对于车企高管求职，海投简历给汽车猎头公司确实不是一件明智的事情，排除少数运气好的刚好能碰上刚好的那个猎头顾问，其他机会都很渺茫。192job汽车猎头建议，车企高管可以精心挑选相关的顾问保持保密的沟通，从中再挑选2~3个能够长期保持联系的汽车猎头，让自己得到更多的工作选择机会。

　　③ 虚造简历招徕汽车猎头的关注

　　在文明的社会确实还存在不讲诚信的求职者，有小部分车企高管，尤其是汽车销售行业，习惯夸大自己的工作业绩，常常把一个公司的销售业绩说成是自己的带领下完成的。由于这种种不诚信的原因，我们汽车猎头顾问对求职的车企高管背景也更感兴，从而也增加了我们的工作量，也导致猎头工作的时间周期也加长。

　　④ 到汽车猎头公司唐突拜访

　　有些车企高管更是直接到汽车猎头公司唐突拜访，有的还说自己是路过看到这就进来了。很无语，我们的猎头顾问一般都会婉然谢绝这类唐突的拜访。因为汽车猎头公司的高级人才库并不缺乏人才，而且我们的工作主要是给汽车企业找到高级人才，我们不会把时间花在不想关的候选人身上，而且这也会浪费双方的时间。

　　⑤ 不直接与汽车猎头接触

　　通常，我们的 汽车猎头顾问都会遇到一些神秘群体，他们是年薪上百万的高层，他们总是不肯直接接触汽车猎头，而是将跳槽的事情交给自己的贴心秘书。对于汽车猎头来说，这些屈指可数的职位，没见过本人，不清楚细节，是不会轻易给你下结论的，找到工作的几率更是小。

　　⑥ 总在期待更好的一份工作

　　车企高管作为高端求职者，他们的实力是不可置否的，因此他们的潜意识中总会认为自己还可以得到更好的工作。当汽车猎头给他推荐的时候，他们总是放弃，期待下一个更好的机会。但是我们的高级汽车猎头顾问强调，适合的才是最好的，应该综合考虑公司前景、工作内容、发展前景、工作环境、薪酬待遇，而不是一味只追求其中一项，否则你只会浪费更多宝贵的时间在求职路上。

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