优秀汽车行业经理人个人简历的两大要素

　　中国汽车精英网讯：很多用人单位常常抱怨很难招聘到合格的经理人，有时上百份的个人简历中只有一两份比较符合要求。用人单位都表示好的个人简历对经理人成功应聘新职位至关重要，如何使个人简历吸引招聘单位的眼球?192job中国汽车精英网职场顾问的建议是：个人简历的长度要适中;职位说明要突出新职位需要的关键技能。

　　简历篇幅要适中

　　一页的个人简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职位则显的不够。国际著名的职业发展媒体Career Journal的专家建议，经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比前者复杂的多。

　　在个人简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。

　　比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作，他在自己的个人简历中，就可以把领导才能描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后，营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中，本部门被授予“最佳管理实践”奖。

　　简历要“投其所好”

　　不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同，所以个人简历当然也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。

　　因此经理人在写个人简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的帮助。

　　例如，某中英合资制造型企业的销售经理，想申请日资企业的高级销售经理的职位，但是他不清楚应该在个人简历突显的关键信息，于是寻求专家的建议。专家给出的的建议，一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业，要求个人简历要非常有条理，比如用倒序的方式展示自己的学业成就、工作成就。

　　二是根据企业的不同特点，判断它们所招聘职位的关键技能来写个人简历。比如，新进入中国市场的日资企业，大多是在中国发展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的能力，要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。

　　经理人写个人简历时在寻求专家帮助之前，需要明白什么样专家是最有帮助的。选择专家通常要看三个标准，一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力;二是具有敏锐的直觉，了解你的长处，而且是容易沟通的人;三是对推荐高级人才有丰富的经验。

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