长安汽车：重视自主创新人才培养是关键

    近日，在“2011第一财经精英座驾评选”中，长安汽车荣获年度“年度科技创新企业”大奖。这是对长安汽车一直以来坚持自主创新发展的充分肯定。

    源于军工企业的使命，长安汽车深知核心技术是自主品牌发展的关键，而核心技术更需要优秀人才的支撑。正如长安汽车董事长徐留平所说：“只有运用了全球优秀的人力资源，才能够让你的技术，让你的水平上台阶，你只有用了全球一流的人才，才能够让你的技术一流、产品一流、质量一流。”为此，长安汽车投入大量人力、物力培养和锻炼重点技术骨干，成为支撑长安汽车自主创新强大的核心驱动力。

    “千人计划”专家领衔人才体系建设

    长安汽车高度重视人才的引进，确立了“内培为主、外引为辅，放眼全球，为我所用”的人才观，着力培养一支世界一流的自主创新团队，打造出创新型人才建设体系。目前已拥有 “千人计划”专家10名，居国内汽车行业之首。长安汽车的“千人计划作”专家则是其创新型人才建设体系中的领军人物。带领长安汽车研发人才梯队进行各个技术领域的自主创新。

    赵会作为长安汽车引进海归第一人是汽车碰撞安全领域的翘楚。在赵会加盟长安的五年里，已经为长安汽车搭建了包括研发流程、实验室建设、碰撞安全领域研发手段研究在内的完善碰撞安全研发体系。建立起在国内自主品牌当中独一无二的研发团队，为长安汽车全系产品研发先进的主动安全技术。即将上市的逸动将会搭载赵会团队的最新研发成果，为消费者提供全面的安全保护。像赵会这样在关键技术领域有很深造诣的海外专家，通过自身精湛的专业技术和丰富的开发经验，有力地保证了长安汽车源源不断的自主创新成果。并带领一大批技术人才快速成长，成为长安汽车核心技术发展中不可或缺的人才力量。

    坚持致力培养本土人才

    注重对本土人才的培养，是长安汽车人才建设中的“夺宝奇兵”。长安汽车研究院副院长，“两江学者”詹樟松是其中的代表。他是在长安汽车完全本土培养所成长起来的第一个博士，主攻动力总成研究领域。在他的带领下，借助其全球资源优势，历经多年的潜心研发，在动力总成技术上取得突破性进展。在广州车展上发布的长安汽车全新动力战略品牌“Blue Core”，是长安汽车集所有动力研发与创新成就，并融入极具前瞻性的未来创想，打造的高效节能环保动力总成(发动机+变速箱)的解决方案。是集长安汽车“五国九地”研发高端人才智慧，打造出的纯净、清新的动力系统，它涵盖了长安汽车自主研发的TEi、GDi、 D-VVT、TC、新能源等技术，DCT 、AT、MT等变速箱领先技术。将发动机的性能提升5%，且降低了噪音。其发动机单体噪声和宝马旗下的一款1.6排量发动机相当。

    在如今国内自主品牌技术缺失、人才缺失的时代，所谓得人才者即得天下。正如长安汽车董事长徐留平多次在公司会议上表示，“要想真正成为世界一流的汽车企业，长安汽车必须网罗全球优秀汽车人才，不断加大对研发队伍的培养，引进更多的高端汽车人才。”为此，长安汽车坚持“内培为主，外引为辅，放眼全球，为我所用”的人才观，着力培养一支世界一流的自主创新团队，从而打造全球人才聚集高地，推动中国汽车从大向强不断迈进。