职场专家：汽车人才凸显优势能力的做法

　　中国汽车精英网报：职场专家：汽车人才凸显优势能力的做法对汽车人才很重要。因此我们也很清楚，一些汽车人才并不能很好的发现自己的优势能力，致使其在职场之路上停滞不前，得不到很好的发展。那么，发现自己的优势能力应该做到以下几点：

　　1. 识别优势能力的线索

　　不假思索的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。

　　学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。

　　渴望：你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感，就想做财务。

　　满足：运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。

　　2. 尝试有一定难度的工作与活动

　　在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。

　　李开复说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊，表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了老板的工作。

　　职场人士，要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能，你被提升的概率就会大大增加。

　　3. 能力倾向测验

　　能力测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的能力，即我们通常说的智力测验，主要是测能力分类中的第一类能力，即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。

　　4. 回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力

　　你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势能力。

　　我已经取得了那些显著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?

　　别人认为我什么最出色?

　　我自己最拿手的事是什么?

　　详细描述做过的最得意的三件事：

　　事情的概况?

　　要完成什么任务或目标?

　　你采取了什么解决办法?

　　最后的结果是什么?

　　在这件事中，体现了你的什么能力?

　　不要在意事情是否微不足道，它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说动别人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。你会发现自己拥有不少能力，只是你不曾留意或忽视了它们的存在。

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