中国汽车人才的跳槽策

 　　中国汽车精英网讯：中国汽车人才的跳槽策略。事实上，一些汽车人才跳槽后得到了更好的发展，而一些人却更加迷茫了。事实证明，只有成功跳槽的人才能得到更好的发展。那么，究竟怎样才能成功跳槽。

　　一、跳槽前的准备有三条：

　　1.留心观察目标行当。既然要跳槽，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇;

　　2.跳槽前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在跳槽前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱;

　　3.做出跳槽决定前不妨多问几个“为什么”。诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗?”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗?”“跳槽的成本与得到的回报是否成正比?”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目跳槽。

　　二、跳槽意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在跳槽前最好要做以下三方面的准备：

　　1.打开思路，别转牛角尖。在跳槽前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是跳槽所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定跳槽的必要性;

　　2.结合职业规划，慎重考虑。跳槽前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。

　　3.多“充电”学习技能。在跳槽时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。

　　跳槽小贴士

　　1、何时最适宜跳槽?

　　从一个人的职业生涯发展来看，最适宜跳槽的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位;35岁之后可能因为年龄的关系，跳槽的困难和风险会加大。

　　2、跳槽的成本如何计算?

　　跳槽的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因跳槽而造成的薪水下降，为跳槽做准备而充电、考证的费用，等等;当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。

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