决定汽车人才薪酬待遇的五大因素

 　　中国汽车精英网讯：一般的情况下，汽车人才的薪酬待遇受多种因素制约。有很多是公司的因素，当然也有一部分是汽车人才个人的原因，其中有五大因素对汽车人才的薪酬待遇起直接作用。

　　一、心理因素

　　过去很少有人谈及这一因素对汽车人才个人薪酬待遇的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。

　　二、市场因素

　　市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。汽车人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪酬待遇。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。

　　三、企业因素

　　企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个汽车人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪酬待遇也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。

　　四、自身因素

　　即汽车人才个人同职位的匹配度或吻合度，即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态。但如果同职位匹配性很差(过分胜任或不堪胜任)，也会导致其薪酬待遇大起大落。

　　五、时机因素

　　选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，汽车人才则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位薪酬待遇丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。

　　当然，影响个人薪酬待遇的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素，值得汽车人才仔细探究。

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