没有工作经验如何打动主考官

 　　中国汽车精英网报：没有工作经验如何打动主考官成了现代汽车人才求职的一大难题。很多汽车企业招聘的时候都倾向于录用“来了就能用”的人才，在他们的招聘广告上，往往写着“有经验者优先”、“三年相关工作经验”、“五年相关工作经验”等限制条件，这让那些没有工作经验汽车职场新人以及经验不足者望而却步。

　　由于现在人才流失率大，用人单位不愿花费高额成本为别的公司培养人才，这样的现实是可以理解的。可是，对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说，没有起点就永远无法积累经验，怎么办?

　　没有工作经验的汽车人才要想求职成功，在面试的时候要注意以下几点:

　　1.懂得如何避短

　　有些“短”是避不了的，比如没有经验，动手能力较弱等，但是有些“短”却是一定要避免的，包括浮躁、好高鹜远、眼高手低，还有不了解市场行情、缺乏基本的职场礼仪和职业素养，等等。

　　2.懂得如何扬长

　　没有经验，那我还有些什么?我可以拿什么来打动招聘人员?十全十美的人是没有的，在短暂的招聘面试过程中，成功与否的关键在于你有没有足以打动人的竞争优势，并且善于把它亮出来。用坦诚和勇气，把适合岗位要求的个性特征和潜力、踏实的态度以及敬业精神展示出来，才能征服主考官

　　3.要有激情

　　假如你对某项工作表现出强烈的兴趣，并且有追求优秀的强烈愿望，哪怕没有经验，用人单位也可能优先录用你。当然，你的兴趣应该是出于本心而非做作，你的激情应该是发乎自然而非装样子。如果你充满激情，就可能感染考官而被选用。

　　4.要掌握技巧

　　虽然大部分考官也知道，没有经验的新人不一定就比老员工差。但要把这些能干的新人从众多应聘者挑选出来，也是很困难的事。所以为图省事，就索性不录用新人。那么你就应设法学习一些相应的技巧，做一个让主考官一眼就能看中的新人。

　　不管什么技能，只要潜质不是太差，总能学会，这点你不必担心。但是，如何让主考官接受你，确实重要的一环。只有通过这一关，你才可能得到发展的机会。

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