宝马HR：汽车人才招聘面试题目设定规则

 　　中国汽车精英网 宝马HR提议，汽车人才招聘的面试题目设定规则，作为全球豪华车品牌的汽车人才招聘面试题目设定规则，针对不同类别的汽车人才设定不同的面试题目，以求招聘到最合适的人才。这对于所有的汽车企业HR招聘工作和正准备求职面试的汽车人才都有很大的参考价值。

　　一般情况下，宝马HR招聘汽车人才时设定的面试题目都会遵循三个规则：通用性强、灵活性高、考核面广，以达到用相类似的面试题目筛选到不同用处的汽车人才。

　　宝马HR招聘汽车人才的面试初始阶段，所出的参考面试题目是：

　　① 你的最大优点是什么?

　　② 你最喜爱的工作是什么?

　　③ 你各估计自己5年后有什么发展?

　　宝马HR在招聘汽车人才时，对于考核汽车人才的成就定位方面的参考面试题目是：

　　① 你有什么出众之处?

　　② 你富有创造性工作成果是什么?

　　③ 你现在的上司认为你对他们最具价值的什么?

　　宝马HR招聘汽车人才时，在考核汽车人才整体性的参考面试题目是：

　　① 你的业余时间有什么消遣、兴趣?

　　② 请谈一谈你对目前的主管最不满意的地方是什么?

　　③ 明年你计划在哪些方面改进与提高?

　　宝马HR招聘汽车人才时，考核汽车人才的职业稳定性的参考面试题目是：

　　① 在你工作中最令你喜欢的部分是什么?

　　② 发展对你意味着什么?

　　③ 请你谈一谈我们公司的基本情况?

　　宝马HR招聘汽车人才时，考核汽车人才职位晋升想法所遵循的面试题目是：

　　① 请描述一下你的职位晋升情况。

　　② 你是如何得到目前这个职位的?

　　③ 在机遇和个人努力两个方面，你认为哪一个最重要?

　　宝马HR招聘汽车人才时，考核汽车人才个性所遵循的面试题目是：

　　① 每家公司都有自己的弊端，也就说，都存在“机能失调”问题。你工作过公司的机能失调反映在哪些方面?你如何看待这些问题?

　　② 你喜欢什么样的领导风格?

　　③ 你的主要特点是什么?

　　相关链接：精英汽车人才网    面试题目