汽车人才毕业5年后拉大差距的原因

 　　中国汽车精英网】报：10月，各大汽车院校园内弥漫的都是毕业离别的伤感。据192job汽车人才顾问反映，相比应届毕业的汽车学子，从事汽车行业5年以内的汽车人才更是感慨万千：毕业5年后，我们的差距怎么会如此之大?

　　汽车人才处于不同的环境、不同的心态，最后获得的成就也不一样。常言道：三分天注定，七分靠打拼。汽车人才在与旧同学聚会时，往往看到身边的某些同学已身处高位，而自己可能还在苦苦打拼。汽车人才，毕业5年后，拉开彼此距离的真正原因是：

　　1、 方向

　　这里说的方向，与职业规划相关。我们发现，拉开差距的原因往往是因为：有所成就的汽车人才都有着一个坚定的为之奋斗的目标。而碌碌无为的汽车人才则随波逐流，5年后可能还找不到自己的方向，原地打转。

　　对策：360行，行行出状元。汽车人才应该顺应自己能力、性格，选择适合自己的岗位。无论是汽车销售、汽车维修、汽车装饰美容等，都应该有个明确奋斗的目标：我要做到什么样的高度!有个明确的方向，并不懈向前进发，绝不会被拉开差距。

　　2、 能力

　　汽车人才的能力，除了说汽车专业技能，还应该包括：沟通交际能力、应变能力。概括来说，就是IQ与EQ并重。汽车人才拉开差距的一个重要发现是：有所成就的汽车人才往往人脉关系非常广，遇到事情发生临危不惊，能够从容应对;而碌碌无为的汽车人才则自命清高，鲜少与其他人才沟通，只会埋头做自己的事而不管其他情况的发生。

　　对策：朝中有人好办事，一点都不假。从交往圈子就可判断汽车人才之间的差距在哪里。汽车人才在培养自己专业能力的同时，也需要大力加强与人沟通的能力。明确一件事：人脉，即财富!

　　3、 际遇

　　一个很令人吃惊的发现：能在5年内有所成就的汽车人才，有85%的人有被赏识而提携的经历。有些汽车人才则会愤愤不平：“他们的成就是因为运气好!若是我能有这样的机会，我也一样能坐到他的位置!”机会永远留给有准备的人，在公司需要发言时，你是否总能说出有建设性并且体面的话?在上司需要人来担起责任时，你是否第一个跳出来愿意承担?在挑战来临时，你是否有破釜沉舟的必胜决心?若是没有，拉开差距则为必然。

　　对策：机会永远留给有准备的人。在埋怨别人幸运的同时，请汽车人才好好反省一下自己：你是否做好所有准备?

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