长安汽车喜迎千名大学生 夯实人才建设

    八月初，长安公司人力资源部的员工，正在对改造后的大学生宿舍进行最后的检查验收。“这将是1800名长安新员工在长安汽车的第一个家。所以要认真地检查，为了让他们能够顺利融入长安这个大家庭，一定要让他们的生活无后顾之忧”。为了这样的目标，人力资源的员工协同长安汽车各个部门已经忙了整整三个月。今年是长安汽车为期三年的“百人计划、千人计划”的开端年。也预示着长安汽车在人才储备上的战略开始搭建新的构架。通过各种层次人才的储备和培养，为长安汽车的发展打下夯实的人才基础。

    吸纳千余名毕业生，夯实人才梯队培养

    长安汽车在历时90天，经过了310000份简历的筛选。跨越中国南北大地，在151所高校中，选中的1800名菁英学子，其中硕士研究生有229名。有不少毕业生都在经过长安汽车面试后，被长安汽车的企业魅力以及高瞻远瞩的人才计划所吸引。主动放弃其他企业的录取通知书，成为长安汽车人才梯队中的一员。他们将会分配到长安汽车研究总院、工艺技术部、各工厂技术部等技术研发部门。他们的到来为长安汽车技术研发打下夯实的人才储备基础。通过长安汽车独有的人才培养模式，都将成长为长安汽车技术研发的中坚力量。

    他们的入职也拉开了长未来的安汽车为期三年的“百人计划、千人计划”人才梯队培养的大幕。与往年相比，今年长安汽车招收人数上已翻了两番；在专业比重上，人数最多的为车辆工程，仅吉林大学就招收了93人。市场营销、人力资源管理、财务管理、新闻学等管理、文史类专业的招聘比重也有所增加。

    三年规划，造就高素质人才队伍

    根据其“百人计划、千人计划”工程，长安汽车还将通过每年引进百名关键经营型人才和各类技术专家，实现“引进一个，盘活一片”的组织建设发展、人员结构优化目的，为长安汽车快速成长和保持市场竞争优势提供智力支撑和前期保障。

    通过每年招募千名应届大学生，吸纳汽车专业的优秀人才。长安汽车将为他们提供畅通的职业发展道路，以帮助他们迅速成为公司的中坚力量。在人力资源管理设置上，长安汽车搭建了5层18 级多通道的员工发展路径，建立人才快速成长的良性机制和科学合理的人才评价机制。同时，将组织大量知识、技能培训，以提高年轻员工的专业知识和技能。为长安汽车输送和培养战略储备性人才。

    在长安汽车“百人计划、千人计划”规划中，到2013年，各类人才的储备将达到44842人，其中包含汽车制造人员32651名，研发人员7500名，新能源人员805名。这些人才梯队的建设都将为长安汽车战略发展起到关键作用，在科技研发、新能源等领域累积雄厚的人才实力。

    未来的长安汽车，还将通过多种途径建设培养人才梯队。在“百人计划、千人计划”实施的同时，还将与“五国九地”的研发中心形成互动式的科研人才培养机构。将引进来与走出去的人才相互融合，形成长安汽车独有的人才资源宝库。为实现打造世界一流汽车企业的愿景共同努力。